今年起节假日加班费小幅增加 计算基数有调整

鼠年大吉

今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。
　　节假日增加 加班费也增

　　劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。

专家同时表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20.92天操作。

　　“三倍工资 ”用人单位须照发

　　根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定节假日“三倍工资”，约为201.6元。

　　此外，劳动保障部门还发出提醒，在法定节假日加班的“三倍工资”和在公休日加班的 “两倍工资”，用人单位必须按照规定发放，“补休”还是“补钱”也不得随意。

元旦加班费计算方法

　　2008年1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

　　2007年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%

　　■新闻链接 员工单方辞职无需交违约金

　　已于1月1日起正式实施的新《劳动合同法》规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。新《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为“在办结工作交接时支付”。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。有关专家称，之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。